Обучение за границей: договор и ответственность работника перед предприятием

Данный договор, заключенный между Вами и предприятием, является действительным, так как вы направлены на обучение за счет предприятия. В соответствии с договором, Вы обязаны работать на предприятии после окончания учебы в течение двух лет. Если Вы не выполните этого условия, то должны будете выплатить предприятию сумму за обучение перед увольнением. Однако, следует ознакомиться с подробными условиями договора и консультироваться с органами юридической помощи для того, чтобы определить законность конкретных условий договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом Закона "О трудовых книжках работников" и проверить, есть ли аналогичные правила в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Кроме того, следует проверить содержание подписанного договора с работодателем, с целью установления правомерности его условий и возможности его исполнения. Важным моментом является то, что договор должен соответствовать законодательству Российской Федерации, и не иметь ничего противозаконного.

Также, следует проверить, была ли оплата за обучение произведена работодателем полностью перед отправкой на учебу, так как это может быть важным фактором в решении данного вопроса. Если оплата была произведена, работник обязан выполнить договорные обязательства по возвращению на работу и работать на предприятии.

Поэтому, основные документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя: законодательные акты, трудовой договор, документы, подтверждающие оплату за обучение и сам договор об учебе и работе. Также, возможно, потребуется консультация специалиста в области трудового законодательства.

1. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре об образовании.
2. Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации о продолжительности трудового договора.
3. Статья 80 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" об обязанностях обучающегося перед образовательной организацией.
4. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах при увольнении.