Договор с предприятием: обязательное обучение и выплата стипендии для сына. Ограничения в трудоустройстве и проблемы с проведением занятий.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор, который подписал сын с предприятием, и провести его юридическую экспертизу. Однако, если в договоре были указаны условия о том, что сын обязан трудоустроиться на предприятие после окончания бакалавриата и отработать там определенный срок, то предприятие может требовать выполнения этих условий. Если сын не смог выполнить эти условия, то он должен провести юридический анализ договора и выяснить, какие последствия это может иметь для него. В случае необходимости, сын может обратиться за юридической консультацией к специалисту в этой области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между сыном и предприятием, в котором содержится информация о проведении дополнительного обучения и плате за это обучение, а также обязательство сына устроиться на предприятие после окончания обучения и отработать на нем не менее 1.5 лет.

2. Документы, подтверждающие факт того, что сын продолжил обучение в университете после окончания бакалавриата и не был в состоянии выполнить свои обязательства по трудоустройству на предприятии, включая расписание занятий и даты военных сборов.

3. Документы, подтверждающие финансовые обязательства предприятия перед университетом за дополнительное обучение и выплату стипендии.

На основании представленных документов, юрист должен провести анализ законности действий предприятия в данной ситуации и права сына на основе законодательства Российской Федерации в области трудового права и образования.

Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 307, статья 420, статья 421. Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 17.