Отпуск воспитателя: сколько дней положено - 42 или 56?

При определении продолжительности отпуска необходимо учитывать должность, на которой работает сотрудник на момент его назначения, а именно - сентябрь 2022 года, когда он был переведен на должность воспитателя компенсирующей группы, на которой положен отпуск продолжительностью 56 дней. Следовательно, ему положен отпуск продолжительностью 56 дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому была трудоустроена заявительница;
2. Приказ о переводе на должность воспитателя компенсирующей группы;
3. Приказ о назначении на должность воспитателя;
4. Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых прав и отпусков.

Согласно ответам моих коллег-юристов, если в трудовом договоре не прописано иное, то отпускной период должен быть равен 56 дням. Но гуглпоиск может не всегда давать верный ответ, так что, для более точного ответа, вы можете обратиться к юристу, который сможет изучить конкретный договор и данную ситуацию более подробно.

К данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника.

2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в зависимости от продолжительности работы в данной организации.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления информации работнику о продолжительности отпуска и его правах, в том числе при изменении типа выполняемых работ и соответственно продолжительности отпуска.