Как взять отпуск на 28 дней в организации: правила и решение спорных ситуаций

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск предоставляется работнику после отработки годичного периода. Таким образом, работнику, который отработал в организации менее года, нет права на отпуск.

Однако, если в организации нет графика отпусков, то работнику должны быть предоставлены отпуска в течение года по его желанию, с учетом возможностей работодателя. В данном случае, работник имеет право взять отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы.

Рекомендуется работнику обсудить эту ситуацию с руководством организации, чтобы найти компромиссное решение для обеих сторон.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретно, для решения этого вопроса применяются нормы Трудового кодекса РФ и Правил предоставления отпусков работникам организаций, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19 января 2005 г. № 24.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя полный календарный год. Таким образом, если вы проработали только 11 месяцев, то вы не заработали право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Aвтор данного вопроса, может обжаловать отказ в предоставлении ежегодного отпуска в установленном законом порядке, а именно - обратиться к своим руководителям и попросить объяснить причину отказа или обратиться в компетентные органы по защите прав работников. Также, может рекомендоваться изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка организации, чтобы узнать о порядке исправления возможных ошибок в расчете ежегодного отпуска.

Для решения данной ситуации понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с организацией, где указываются условия работы, включая отпуск и его порядок предоставления.

2. Приказ об утверждении графика отпусков для работников организации.

Первый год работы вы смогли использовать только 11 календарных дней отпуска, как указано в трудовом договоре. Однако, в связи с отсутствием утвержденного графика отпусков, возможно составление индивидуальной графики отпусков для каждого работника организации, учитывая предоставление отпуска после отработки двенадцати месяцев работы.

Поэтому, в конечном итоге, решение этой ситуации будет зависеть от положений вашего трудового договора и соответствующих законодательных норм организации отпускных дней в Российской Федерации. Я рекомендую обратиться в ваш отдел кадров для получения дополнительной информации и консультации от юриста или адвоката.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение отпусков".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при изменении условий труда".