Отпуск в компании: начисления, возвраты и задолженности – гайд для работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работнику были начислены денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, то он должен возместить эти средства работодателю, если в соответствии с трудовым договором он не отработал период, за который ему были начислены эти деньги. Следовательно, если в трудовом договоре и организационных документах предусматривается такое условие, Вы должны вернуть начисленные суммы работодателю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указывается порядок начисления и выплаты отпускных.

2. Документы, подтверждающие факт отгула отпуска в 2019 году.

3. Расчетный лист за период, когда были начислены отпускные выплаты.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты отпускных, такие как Трудовой кодекс РФ и законодательство о труде.

5. Документы, подтверждающие задолженность перед работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан отработать весь отпуск, который ему был предоставлен. Если работник воспользовался отпуском и не отработал полный период, ему может быть начислена задолженность за неотработанный отпуск. Поэтому, если у вас имеется задолженность перед работодателем за неотработанный отпуск, то вам необходимо рассмотреть возможность возврата денежных средств работодателю.

Однако, правомерность начисления задолженности и обязанность возвращения денежных средств должны быть определены на основании конкретных условий вашего трудового договора/контракта и нормативных актов. Поэтому наилучшим решением будет обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы он помог вам разобраться в ситуации и защитить ваши интересы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возврат работнику средней заработной платы за время отпуска неиспользованного по вине работника".