Отпуск в частной компании: компенсация за недостающие дни в первый год работы на севере

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий право на дополнительный (продленный) отпуск, может воспользоваться им в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не предоставил работнику дополнительный отпуск, он должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, для конкретного случая необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами предоставления отпусков, установленных в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, определяющий размер и порядок предоставления отпуска;
2. Трудовая книжка, в которой отражены все сведения о предыдущих местах работы и предоставленных отпусках;
3. Законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления и оплаты отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить пояснения по поводу предоставления отпуска. Если работодатель не предоставил заявленный отпуск и не компенсировал его непредоставление, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение законодательства в области труда и социального обеспечения. В случае положительного решения трудовой инспекции работодатель будет обязан предоставить дополнительный отпуск или выплатить компенсацию за его непредоставление в соответствии с законодательством.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".