Отпуск в частном предприятии: права работника и ответственность работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его. Если за предыдущие годы работник не брал отпуск, то он имеет право на его накопление и использование в последующие годы. Однако, если работник увольняется, то он может требовать компенсацию за неиспользованный отпуск только в случае, если работодатель не предоставил возможность его использовать. При наличии документов, подтверждающих отказ работодателя предоставить отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда.

Для решения вопроса о возможности требования сыном денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 127 ТК РФ, каждому работающему гарантировано ежегодное оплачиваемое трудовое отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также, согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан специально уведомлять работника о необходимости использования отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если же работник по уважительной причине (например, необходимости дополнительной работы) не может использовать отпуск, работодатель должен на основании заявления работника выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за неиспользованные дни отпуска (статья 127, пункт 3 ТК РФ).

Таким образом, сын имеет право требовать компенсацию за 3 неиспользованных отпуска, если не мог использовать их по уважительной причине, и если работодатель не выполнил обязанность по уведомлению о необходимости использования отпуска в срок. При этом, для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю и обосновать свои требования, и при необходимости, обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый", статья 139 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".