Официальные и нанятые работники на предприятии: ответственность работодателя и работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель и работник несут ответственность за выполнение условий договора, заключенного между ними. Если работник получает оплату за работу, которую не выполняет, это может быть квалифицировано как мошенничество или злоупотребление доверием. Работодатель, который стимулирует такое поведение, может быть также привлечен к ответственности за подстрекательство к мошенничеству. В данном случае, проверка может быть проведена налоговой инспекцией для выявления факта незаконного ухода от уплаты налогов и социальных отчислений. Однако для подробной оценки ответственности работодателя и работника, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует данную отрасль.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор между работодателем и работником, которые трудятся по найму без записи в трудовую книжку.

2. Акт выполненных работ, подписанный работником об оплате его услуг.

3. Документы, подтверждающие факт получения зарплаты работником (расходные квитанции, выписки из банковских счетов и т. д.).

4. Документы, подтверждающие попытки работодателя проверить фактически выполненную работу, а также раскрыть случаи нарушений со стороны работника.

Ответственность за описанную вопросе ситуацию может быть предусмотрена как для работодателя, так и для работника. В случае работника ответственность может быть предусмотрена за факт присваивания денежных средств работодателя и некачественное выполнение своих обязанностей. В случае работодателя ответственность может быть предусмотрена за неправомерные выплаты работникам без заключения трудовых договоров, нарушение трудового законодательства, а также за несоблюдение налогового законодательства.

Вопросы относятся к компетенции надзорных органов и правоохранительных органов, в том числе к налоговым, трудовым инспекциям.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 5.27. Невыплата заработной платы в полном или частичном размере (для работников, числящихся на предприятии)

Статья 5.27.1. Выплата заработной платы непосредственно работнику (для работников, числящихся на предприятии)

Статья 5.32.2. Нарушение работодателем установленного порядка ведения трудовых книжек

Статья 14.3. Незаконное предпринимательство (для наймных работников)

Ответственность за данные действия может быть возложена как на работодателя, который нарушает установленный порядок ведения трудовых книжек и может его ответственности за невыплату заработной платы для работников, числящихся на предприятии. Также на работника, который может быть оштрафован за незаконное предпринимательство.

Проверить соблюдение законодательства в этом случае могут Российская инспекция труда, налоговая инспекция и органы внутренних дел.