Недостача денежных средств на предприятии: работники дали объяснения, но сомнения в правомерности действий работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работник вправе дать письменное согласие на удержание из его заработной платы суммы в целях возмещения ущерба, причиненного работодателю его виновными действиями.

В данном случае, если работники подписавшие договор о материальной коллективной ответственности согласились на удержания из заработной платы, работодатель имеет право произвести удержания. Однако, необходимо учитывать, что если работник не дал письменного согласия на удержание, то работодатель должен выдать приказ на удержание, т.к. удержание без соответствующего приказа является незаконным действием работодателя.

В данном случае, если приказ на удержания не был издан до текущего момента, то работодатель не имеет права произвести удержание из заработной платы работников. Однако, работодатель вправе выдать приказ на удержание в течение установленного законодательством срока, даже если некоторые работники уже вернули недостающие денежные суммы. Поэтому, издание приказа после прошествия более месяца после выявления недостачи и написания заявлений работниками, может быть рассмотрено в соответствии с приведенными выше правовыми нормами, если условия соглашения на удержание будут соблюдены.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо оформить документы, которые подтвердят факт недостачи денежных сумм на предприятии и факт составления объяснения работниками, которые подписали договор о материальной коллективной ответственности. Необходимо убедиться, что все необходимые процедуры и требования, предусмотренные коллективным договором и законодательством РФ, соблюдены.

Для данного случая необходимо составление приказа на удержания из зарплаты работников, которые не внесли деньги наличкой сразу же. Если приказ не был издан в установленные сроки, то работодатель может быть несправедливо обвинен в нарушении прав работников. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе удерживать сумму не по одному работнику, а их совокупности, что может привести к задержке в издании приказа на удержания.

В данном случае, важно уточнить, почему приказ не был издан в установленный срок и будет ли он издан после возвращения главного бухгалтера. Если приказ будет издан после превышения установленного законодательством срока, то это может повлечь за собой ответственность работодателя.

В целом, работодатель вправе удерживать суммы со своих работников при условии, что установленные законодательством РФ процедуры и требования соблюдены. При этом, необходимо соблюдать процедуру издания приказа на удержания в установленный законодательством РФ срок.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников" и Статья 145 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы работника". Также могут быть применены нормы Гражданского кодекса РФ в отношении договора о материальной коллективной ответственности. Однако, конкретного ответа на вопрос о правомерности действий работодателя до выяснения всех обстоятельств нельзя дать.