Отпуск продолжительностью 28 дней: правила оформления заявления и условия получения

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 256 и 256.1), женщина, находящаяся в беременности и желающая взять отпуск по беременности и родам, может взять отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Отпуск можно начать за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Отпуск оплачивается социальным фондом, и не является отпуском за свой счёт. Если вы желаете взять отпуск, то вы можете написать заявление своему работодателю с указанием причины взятия отпуска (беременность и роды). Желательно учесть, что срок предоставления заявления о взятии отпуска за 2 недели до начала отпуска. В заявлении следует указать, на какой период вы желаете взять отпуск и просить подтвердить его предоставление. Если вы уже отработали менее половины смен, то ваше право на отпуск сохраняется, но также возможен вариант предоставления вам неполного отпуска в соответствии с отработанными сменами.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка от врача об установлении срока беременности.
2. Справка от работодателя, подтверждающая дату приема на работу и количество отработанных дней.

Отпуск по беременности и родам регулируется Федеральным законом РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Согласно статье 255 данного закона, беременная женщина может взять отпуск за 140 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов. Таким образом, общая продолжительность отпуска составляет 210 дней.

Отпуск за свой счет беременная женщина не имеет права брать. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет также предоставляется за счет социального страхования.

В заявлении необходимо указать желаемую дату начала и окончания отпуска, количество календарных дней, на которые вы хотите взять отпуск, а также сссылку на нормы законодательства, регулирующие данный вопрос.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Часть 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 256 Трудового кодекса РФ - процедура предоставления отпуска;

Статья 265 Трудового кодекса РФ - особенности предоставления отпуска беременным женщинам.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска беременной женщине применяются положения статьи 265 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми беременная женщина может взять отпуск длиной до 140 календарных дней, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ей ранее.

По дополнительному вопросу отпуск за свой счет не предусмотрен законодательством РФ.