Отпуск преподавателей доп.образования в ЯНАО: длительность и правила, необходимые для определения количества дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации отпуск предоставляется за фактически отработанный период: 2,33 дня за каждый отработанный месяц (статья 123). Если сотрудник проработал 4 месяца, ему полагается 9,32 дня отпуска. Если же сотрудник хочет взять ежегодный отпуск перед больничным листом, ему необходимо получить согласие работодателя и обратиться в органы социальной защиты населения за получением такого отпуска (статья 125). В данном случае, если отпуск работника начинается в январе, то количество дней отпуска, отведенных ему на рабочем месте, которые могут быть использованы до начала временной нетрудоспособности, должно быть вычтено из общего количества дней отпуска, причитающегося работнику.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем дополнительного образования и работодателем.

2. Условия коллективного договора, регулирующие порядок и продолжительность отпуска.

3. График отпусков, утвержденный работодателем.

На основании указанных документов можно определить продолжительность отпуска, который полагается преподавателю дополнительного образования в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также правила коллективного договора и установленного графика отпусков.

Статьи, которые применимы в данном случае: 1. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию отпуска по беременности и родам" 2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" 3. Статья 249 Трудового кодекса РФ "Порядок учета стажа работы" 4. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск"