Отпуск после выхода с отпуска, права на отпускные и увольнение: полный гид

Рабочее законодательство Российской Федерации предусматривает право на оплату отпускных при увольнении. Отпускные должны быть выплачены в размере 1/12 за каждый отработанный месяц года. Если сотрудник работал в этой организации менее года, то отпускные должны быть пропорциональны количеству отработанных месяцев. При этом, важно проверить, был ли сотрудник находится в отпуске и как был произведен расчет отпускных за прошлый год.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать, были ли отпуск и отпускные выплачены вам в течение периода работы с 5 декабря 2013 года по 1 июля 2014 года. Если вам не были выплачены отпускные за работу в этот период, то вы имеете право на получение отпускных. При этом для оформления данной претензии необходимы документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязательств, например, копии трудовой книжки, приказов об увольнении и начислении заработной платы, документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты отпускных и прочие. Также необходимо учитывать сроки давности требований о выплате отпускных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.