Отпуск после родов: права работницы в 2018 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницам при наличии заключения врачей имеются права на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Период отпуска по беременности и родам считается рабочим временем, поэтому текущий год является периодом использования ежегодного оплачиваемого отпуска и его использование может быть отложено до следующего года, если это согласовано с работодателем. Следовательно, если Вы еще не использовали оплачиваемый отпуск в 2018 году после окончания отпуска по беременности и родам, то Вам предоставляется право на его использование в течение данного года в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, законодательства Российской Федерации, а также к условиям договора, заключенного между работником и работодателем.

При обращении в работодателя работнику следует предоставить свидетельство о рождении ребенка и соответствующее заявление на использование отпуска по беременности и родам в 2017 году. Для получения ежегодного отпуска за 2018 год, необходимо предоставить заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также согласовать с работодателем даты и длительность отпуска.

В случае конфликта между работником и работодателем по решению данного вопроса, необходимо обратиться в Надзорную инспекцию труда для решения спорных вопросов, а также проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам") и статья 123 Трудового Кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск").