Отпуск после 6 месяцев работы: вопросы и ответы о датах

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику, проработавшему у работодателя не менее 6 месяцев. При этом в соответствии с пунктом 4 статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные дни начисляются за фактически отработанное время в количестве календарных дней. Следовательно, если работник начнет отпуск с 21 августа (понедельник), то последний день его отпуска придется на 3 сентября (воскресенье). Так как согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, выходной день является нерабочим временем для работника, то последний день отпуска, приходящийся на выходной день, должен быть перенесен на следующий за ним рабочий день. Следовательно, работник может начать отпуск с 22 августа (вторник).

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. коллективным договором и/или Правилами внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации, где работает данный человек.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок установления дат начала и окончания отпуска может определяться коллективным договором и/или Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

С учетом указанных нормативных актов, следует уточнить, какие правила отпускного отдыха установлены в организации, где работает данный человек, и какие правила применяются к конкретной ситуации. Если в организации установлены правила, согласно которым длительность отпуска и начало его использования могут быть определены работником, то он может уйти в отпуск 21.08.17г., т.к. 21 августа - шестой месяц работы, а день 21-ое число. Если же в организации установлены правила, согласно которым отпуск начинается с первого рабочего дня месяца, следовательно, выходя в отпуск 21-ого числа августа, он сможет использовать свой отпуск только с 22 августа 2017 года.

Статьи 119 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.