Оформление декрета: ответы на вопросы о сроках, датах и условиях

Да, вы имеете право выйти в декрет позже по своему желанию и указанная вами дата начала декретного отпуска будет являться исходной для расчета времени декретного отпуска. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе уведомить работодателя не менее чем за две недели о желании выйти в отпуск по уходу за ребенком и указать в уведомлении желаемую дату начала отпуска. Если работодатель не возражает, то указанная дата становится исходной для расчета времени отпуска. Поэтому, если вы уведомили своего работодателя не менее чем за две недели о желании выйти в декрет на более позднюю дату и работодатель согласился с этой датой, то дата начала отпуска, указанная вами в заявлении, будет считаться исходной для расчета времени декретного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, к уставу Вашей организации и другим нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщине по ее желанию может быть предоставлено право на отсрочку декретного отпуска на срок не более чем за две недели до предполагаемой даты родов и/или за период непосредственно перед наступлением этой даты.

Если Вы подали заявление на отсрочку декрета и это было согласовано работодателем, то дата начала декретного отпуска будет считаться с указанной Вами даты. Следовательно, Вам необходимо предоставить работодателю соответствующую документацию, которая подтверждает Ваше желание начать декретный отпуск не сразу после болезни, а в более позднее время, а также получить подтверждение от работодателя о согласовании соответствующих условий.

Если у Вас остались дополнительные вопросы в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от ряда обстоятельств. Если вы работник, обращайтесь к статье 256 Трудового кодекса РФ, статье 261 Трудового кодекса РФ и пункту 1 статьи 266 Трудового кодекса РФ. Если вы работодатель, то к статье 260 Трудового кодекса РФ. Также может потребоваться обращение к дополнительным актам законодательства.