Отпуск по уходу за ребенком: выбор между отдыхом и деньгами? | Роль работодателя в такой ситуации

Декретный отпуск предоставляется матери в связи с беременностью и родами, а также после окончания срока декретного отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не вправе без согласия работника назначать ему отпуск в период декретного отпуска. Если работник не желает использовать отпуск, он может попросить перенести его или может возместить его денежным эквивалентом. Следовательно, в данном случае работодатель не поступает верно и не законно отправляет вас в отпуск, однако, вы можете запросить денежную компенсацию вместо использования отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Уведомление о переводе на декретный отпуск; 3. Отпускной листок с указанием количества оставшихся отпускных дней; 4. Детальное письменное объяснение работодателя о причинах и основаниях назначения отпуска; 5. Письмо работника работодателю с просьбой предоставить деньгами в связи с уходом за ребенком и с отказом от нерабочего отпуска.

Работодатель не имеет право односторонне назначать отпуск. Объяснения относительно причин и оснований назначения отпуска должны быть детальными и соответствующими нормативным актам трудового законодательства РФ. Таким образом, работодатель не может принудительно отправить на отпуск работника, находящегося в декретном отпуске. По факту назначения отпуска по возвращении с декретного отпуска работник имеет право требовать возмещения утраченного им отпуска за время отсутствия. Работник имеет право заявить о предоставлении его деньгами в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Право на отпуск по беременности и родам Статья 128. Основания и порядок предоставления отпусков Статья 153. Отказ в предоставлении отпуска Статья 244.2. Встреча и проводы работника, направляемого в отпуск

Также может быть применимыми нормативно-правовые акты, закрепляющие права женщин и семей, например:

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 141)