Ответственность при открытии ИП и работе в отпуске по уходу за ребенком: последствия и выбор между уходом с работы и угрозами работодателя

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на занятие народным хозяйством, предпринимательскую и другую деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации. Таким образом, Вы имеете право открыть ИП и заниматься предпринимательской деятельностью в период отпуска по уходу за ребенком.

Ответственность перед работодателем или законом за открытие ИП и работу в период отпуска по уходу за ребенком отсутствует, если эти действия не противоречат законодательству Российской Федерации и коллективному договору (если такой имеется) и не нарушают обязательства по трудовому договору с работодателем.

Работодатель не имеет права угрожать увольнением за открытие ИП и работу в период отпуска по уходу за ребенком. Попытки работодателя уволить Вас за прогулы, которые они же совершат, в виде давления и угроз являются нарушением законодательства Российской Федерации, и могут быть обжалованы в суде, а также привести к административной и уголовной ответственности работодателя.

Если работодатель решил сократить Вас, то он обязан выплатить Вам выходное пособие в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, то это нарушение его обязанностей, которые также могут быть обжалованы в суде.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; 2. Документы, подтверждающие регистрацию Вашего ИП; 3. Документы, подтверждающие создание фирмы, в которой вы числитесь работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; 4. Документы, подтверждающие угрозы со стороны Вашего работодателя.

Относительно возможных последствий Ваших действий, стоит отметить следующее: 1. Существует возможность привлечения Вас к юридической ответственности за незаконную деятельность в области предпринимательства. 2. Открытие ИП не запрещено законодательством РФ. В соответствии с законодательством РФ Вы можете заниматься предпринимательской деятельностью, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. 3. Экономическая деятельность Фирмы должна соответствовать законодательству РФ и не должна принести ущерб Вашему работодателю. 4. В случае угрозы со стороны работодателя, стоит обратиться к компетентным органам, защитить свои права и законный бизнес, а также принять все необходимые меры для защиты своих интересов.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос, возможен только после осмотра всех имеющихся у Вас документов и изучения обстоятельств данного дела.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество". Статья 19 Основ законодательства Российской Федерации об образовании "Равноправие субъектов образования в реализации прав и свобод". Статьи 261.2, 261.4, 261.6, 261.7, 261.9 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение налогового законодательства". Статья 261.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за сокрытие доходов". Также могут быть применимы ряд других статей законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств случая.

Ответственность перед работодателем за открытие ИП и работу в период отпуска по уходу за ребенком может быть установлена в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора с работодателем.

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба, в том числе упущенной выгоды, возникшей в результате действий работника. В худшем случае работодатель может уволить работника по согласованию с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.