Отпуск по уходу за ребенком: возможность вернуться на работу раньше без потерь

Здравствуйте, Илона. Согласно Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству", отцу ребенка положен отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. Этот отпуск может быть использован как в полном объеме, так и частично, в разные периоды времени. Поэтому отец не обязан проводить весь отпуск за один раз, а может начать работать в любое время, если он уже использовал нужное ему количество времени для ухода за ребенком. При этом работодатель не вправе привлекать отца к ответственности за использование отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Однако, если у отца возникает необходимость продлить отпуск для ухода за ребенком, ему следует обратиться к работодателю для заключения дополнительного соглашения об отпуске.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление отца о выходе в отпуск по уходу за ребенком на определенный период времени (3-4 месяца).

2. Документы, подтверждающие право отца на отпуск по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка (подтверждение родственных отношений), свидетельство о браке (если таковой имеется), а также трудовую книжку, в которой должен быть отмечен стаж работы.

3. Согласие работодателя на выход отца в отпуск по уходу за ребенком на указанный период времени.

4. Документы, подтверждающие факт ухода отца за ребенком в указанный период времени, такие как справки из медицинских учреждений, документы о прививках и т.д.

5. Разрешение на продление отпуска по уходу за ребенком, если отец хочет продлить отпуск на срок, который превышает заявленный ранее.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения ему возраста трех лет" 2) Статья 259 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником установленного порядка предоставления ему отпусков по уходу за ребенком"