Отпуск по уходу за ребенком: возможность вернуться на работу и запрет на увольнение до 3 лет ребенку

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник имеет право вернуться на работу по окончании отпуска без согласия работодателя. При этом, работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, если есть основания для увольнения, не связанные с трудовым законодательством (например, нарушение трудовой дисциплины), то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

Для ответа на вопрос понадобятся следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком; - Документы, подтверждающие возможность возвращения на работу.

Согласно статье 261 ТК РФ работник вправе отказаться от отпуска по уходу за ребенком и вернуться на работу. Однако, работодатель должен быть уведомлен о таком решении заблаговременно в письменной форме.

По вопросу об увольнении сотрудника в связи сокращениями, следует обратить внимание на то, что ТК РФ устанавливает особый порядок увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение таких работников допускается только по существенным причинам, не связанным с их личностью, либо в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. При этом, работник должен быть предупрежден о намерении уволить его не менее чем за две недели до даты увольнения.

В целом, многое будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий, которые описаны в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. Если возникают вопросы или затруднения, лучше всего обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления трудового договора по инициативе работника". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Статья 266 Трудового кодекса РФ "Ограничительные действия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по иным основаниям, не связанным с виновными действиями работника".