Отпуск по уходу за ребенком: необходимость для отца, документы для оформления, возможный отказ работодателя

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на отца необходимо направить заявление на имя работодателя с указанием периода отпуска и причины его предоставления, а также предоставить свидетельство о рождении ребенка. Работодатель отца может отказать в предоставлении отпуска только по законным основаниям, например, если отпуск был предоставлен в период, когда он не был допущен к работе в соответствии со своими трудовыми обязанностями. При этом, работодатель матери не имеет права отказать в предоставлении справки о том, что она не будет брать отпуск по уходу за ребенком, до истечения ее отпуска по беременности и родам, так как это противоречит статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на отца необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием периода отпуска с 05.06.17, свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мать ребенка не берет отпуск по уходу за ребенком. Если работодатель отца ребенка отказывается предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, в обязательном порядке следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и законных интересов. В свою очередь, отказ работодателя матери ребенка в выдаче справки о том, что она не берет отпуск по уходу за ребенком, противоречит действующему законодательству, в том числе статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, и может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствующем порядке.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" в редакции от 29 декабря 2014 года № 502-ФЗ;

2. Статья 79 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" в редакции от 29 декабря 2014 года № 502-ФЗ;

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2014 года № 1416 "Об утверждении Правил предоставления отпуска по уходу за ребенком и особенностей его предоставления в случае рождения двух и более детей";

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

Ответы на вопросы:

1. Для оформления отпуска по уходу за ребенком на отца необходимо подать заявление и предоставить свидетельство о рождении ребенка. Отпуск может быть предоставлен на срок до 1,5 лет со дня рождения ребенка.

2. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если работник отвечает всем предъявляемым законом требованиям.

3. Работодатель матери ребенка обязан предоставить ей справку о том, что она не использует свой отпуск по уходу за ребенком, но предоставление такой справки должно производиться на основании добровольного заявления матери.