Как получить отпуск по уходу за ребенком без денежного пособия: отказ работодателя и права отца

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, без выплаты денежного пособия. Отказ работодателя в подписании заявления на отпуск не соответствует законодательству и может являться нарушением трудовых прав сотрудника. При этом, работодатель должен рассмотреть заявление о предоставлении отпуска в течение 14 календарных дней со дня его подачи. Если работодатель не подписывает заявление, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без выплаты денежного пособия до полутора лет, поданное отцом ребенка 9 ноября 2017 года.

2. Заявление, поданное отцом ребенка 24 ноября 2017 года о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

3. Документы подтверждающие право отца на предоставление отпуска по уходу за ребенком без выплаты денежного пособия до полутора лет (например, свидетельство о рождении ребенка, подтверждение того, что отец является единственным опекуном ребенка и т.д.).

4. Трудовой договор и внутренние правила предприятия, регламентирующие порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.

При наличии всех необходимых документов, отец ребенка может обратиться в органы государственного контроля и надзора, чтобы получить законное решение в данной ситуации. Органы государственного контроля и надзора могут вынести решение в течение месяца с момента обращения, как правило, если все документы находятся в порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 128: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; Статья 263: Право на отпуск по уходу за ребенком; Статья 270: Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком.