Отпуск по уходу за ребенком и правила сокращения отдела: выбор вакансий и зарплатная политика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении штата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должны предоставить вакансии на выбор, учитывая их профессиональную подготовку и квалификацию.

Однако, оклад предлагаемых вакансий может быть ниже, чем предыдущий заработок. В таком случае, работодатель обязан производить выплаты работнику в размере среднего заработка, полученного им за последние три месяца до начала отпуска по уходу за ребенком до его достижения возраста трех лет.

Для решения указанного вопроса, Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1) Трудовой договор (контракт), который был заключен между Вами и работодателем;

2) Документы, которые подтверждают факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

3) Решение работодателя о сокращении отдела, в котором Вы работали;

4) Предложение работодателя о предоставлении Вам вакансии на выбор, либо информация о том, что соответствующее предложение не было сделано;

5) Документы, которые подтверждают оклад (заработную плату), которую Вы получали до начала отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предложить сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, вакантные места, если они имеются, на которых может быть переведен данный сотрудник. Однако, оклад предлагаемой вакансии может быть меньше, чем оклад, который был установлен для Вашей предыдущей должности.

Необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать определенные условия и порядок уведомления о сокращении, выплаты компенсаций и т.д. Для получения более полной и точной консультации по данному вопросу необходимо предоставить больше деталей и документов специалисту в области трудового права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работы при изменении условий труда".