Сокращения в компании: предложения вакансий за рубежом и правила защиты интеллектуальной собственности

Ситуация, описанная Вами, связана с защитой интеллектуальной собственности и правилами их использования. Копирование материалов на личный облачный диск без разрешения работодателя может быть расценено как нарушение правил использования интеллектуальной собственности и влечь за собой дисциплинарный поступок или увольнение. При этом необходимо учитывать положения трудового законодательства, установленные процедуры по применению дисциплинарного взыскания, а также права работника на защиту своих интересов.

Если Вы не согласны с предложенным Вам вариантом уволиться по собственному желанию, Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав или в суд с заявлением о защите своих прав. При этом необходимо учитывать, что каждый случай оценивается индивидуально, и решение о приемлемости действий работодателя будет приниматься в рамках конкретной ситуации.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной и детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора с компанией.
2. Копия документов, подтверждающих вакансии в других подразделениях компании за рубежом.
3. Акт о совершении дисциплинарного поступка.
4. Объяснительная записка, составленная о совершении дисциплинарного поступка.
5. Копия правил защиты интеллектуальной собственности компании.

Существуют определенные процедуры для увольнения по собственному желанию, и если вы откажетесь от предложенного варианта уволиться, компания может приступить к формальным процедурам увольнения. Однако, если вы чувствуете, что ваше увольнение несправедливо, имеет смысл обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. Он может рассказать о возможных путях опротестования решения компании, а также помочь в ведении переговоров с работодателем.

Статья 146 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил использования объектов авторского или смежного права" и статья 2.35 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации" могут быть применимы для решения вопроса. Однако, конкретный перечень статей зависит от обстоятельств дела и того, какие действия конкретно были нарушены. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и помощи в обжаловании решения работодателя.