Отпуск по уходу за ребенком и не полный рабочий день: заявление, согласие работодателя и выплата до 0,9%

Согласно законодательству Российской Федерации, при выходе сотрудника на работу на не полный рабочий день, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату пропорционально отработанным часам дня и количеству рабочих дней в месяце. Общая выплата должна быть не менее чем 2/3 средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы. При этом, размер выплаты должен быть указан в трудовом договоре или соглашении о работе на неполный рабочий день.

Таким образом, если в трудовом договоре или соглашении о работе на неполный рабочий день указан размер выплаты в размере 0,5% от зарплаты, то работодатель обязан выплатить именно этот размер. Если же в трудовом договоре или соглашении не указан размер выплаты, то сотрудник может иметь право на 0,9%, если это соответствует средней заработной плате и не ниже минимальной заработной платы при выполнении соответствующих условий. Однако, в данном случае нужно уточнить детали трудового договора или соглашения, так как информации об этом недостаточно.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе на работу на не полный рабочий день.
2. Трудовой договор или документ, удостоверяющий установление трудовых отношений между Вами и работодателем.
3. Реквизиты счета, на который будут перечислены выплаты за работу в частичной занятости.

Относительно выплат, то в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск или работу на не полный рабочий день одному из родителей (опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Конкретный размер оплаты за работу в частичной занятости определяется соглашением между Вами и работодателем. В соответствии с законом, максимальный размер оплаты не может быть меньше, чем 0,5 процента за фактически отработанное время по сравнению с полной рабочей неделей. Однако, если работодатель согласен выплачивать более 0,5 процента, то сумма оплаты может быть увеличена согласно договоренности между Вами и работодателем.

Таким образом, для получения выплаты за работу в частичной занятости в размере 0,9 процента необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем и предоставить ему необходимые документы.

Закон "О государственной поддержке семей с детьми" статьи 8, 9, 10.