Отпуск по уходу ребенка: законное увольнение по статье 79 и другие вопросы

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации.

Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то увольнение по этой статье запрещено. Поэтому, если Вы являетесь таким работником, увольнение по статье 79 будет незаконным.

Также следует отметить, что законодательство предусматривает ряд других случаев, когда работник не может быть уволен, в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, болезни и т.д. В случае нарушения работодателем законодательства по данному вопросу работник имеет право обратиться в суд в целях защиты своих прав.

При решении вопроса о возможном увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, будет необходимо ознакомиться с такими документами:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

• Трудовой кодекс Российской Федерации

• Федеральный закон № 103-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

• Устав предприятия (организации).

Также потребуется обзор и анализ судебной и правовой практики по данному вопросу.

По статье 79 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания, а также по основаниям, предусмотренным статьями 81 - 84 ТК РФ.

Однако, согласно статье 261 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по данной статье ТК РФ, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, кроме исключительных случаев, установленных законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.