Отпуск по графику: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3830597
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник находится в отпуске и заболевает, то продолжение отпуска не требуется. Работодатель не может требовать от работника выход на работу и заявление о переносе отпуска на другой срок, так как больничный является основанием для приостановки отпуска. По окончании больничного работник продолжает отпуск со дня, следующего за днем окончания больничного. Если работник заболел после окончания отпуска, то отпуск не продлевается и начинается работа по графику.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы