Незаконный перевод на 2/2 без приказа: как защитить свои права работника по гибкому графику в трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578337
Какое мое право, если работодатель перевел меня на график 2/2 без предварительного уведомления, при отсутствии приказа об изменении графика работы и только на основании распоряжения, в то время как в моем трудовом договоре указана работа по гибкому графику на 39 часов в неделю, и некоторые мои коллеги продолжают работать по старому графику 5/2?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации работодатель перевел сотрудников с гибкого графика работы 5/2 на график 2/2 без предварительного уведомления и приказа. При этом половина работников продолжает работать по старому графику. Действия работодателя являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор, распоряжение работодателя о переводе на новый график работы, документы, подтверждающие выполнение работниками гибкого графика работы 5/2 до перевода.
Статьи 19, 36, 40, 74 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Владислав, Город: Москва
Артур, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы