Отпуск перед декретом: продолжительность и право на дополнительные 14 дней

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, которая увольняется в связи с беременностью и родами, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 140 календарных дней, включая период отпуска, который ей положен в связи с ее трудовой деятельностью. Таким образом, если женщина уже отгуляла 14 дней отпуска в текущем учебном или календарном году, то ей положено еще 126 дней дополнительного отпуска по беременности и родам.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ей непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Также следует уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работницам, выходящим в декретный отпуск. Ответ на этот вопрос может быть дан только после ознакомления с соответствующими документами и договоренностями между сторонами.

Статья 256 Трудового кодекса РФ и статья 264 Трудового кодекса РФ.