Отпуск перед декретом: правила и возможности для педагога в школе

Здравствуйте,

Согласно статье 264 Трудового кодекса РФ, работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если работник не использовал свой отпуск в текущем году, то он сохраняется на следующий год и может быть предоставлен вместе с отпуском следующего года. Таким образом, если работник не использовал свой отпуск за период работы в текущем году, ей положен полный отпуск продолжительностью 56 календарных дней перед уходом в декретный отпуск. Однако, необходимо уточнить правила предоставления отпуска в конкретной школе, согласно утвержденному в ней коллективному договору, локальным нормативным актам и трудовым договорам.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальном обеспечении. Следует изучить Устав учреждения образования, в котором работает автор вопроса, и трудовой договор, заключенный между автором вопроса и работодателем.

Для получения полного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском в 56 дней, необходимо узнать, сколько дней отпуска оставалось неиспользованным после отпуска в 2017 году, и сколько дней предоставляется в год по закону и по Уставу учреждения.

Также следует ознакомиться с нормами законодательства в сфере материнства и отпусков по уходу за ребенком, а именно с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Положением о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 года № 290, чтобы убедиться в том, что работнику полагается оплачиваемый отпуск в течение 56 дней.

Для решения вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"