Права педагога на отпуск перед декретом: варианты и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск до начала декретного отпуска, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Однако, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора и коллективного договора, чтобы потвердить наличие таких условий. В случае их отсутствия, использование отпуска перед декретным может быть согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, в котором указаны правила и сроки предоставления отпусков.
2. Календарный план отпусков на текущий год или приказ о графике отпусков.
3. Документы, подтверждающие будущее материнство, если на основании этого предполагается отправка в декретный отпуск в конце мая.
4. Справка об использованных отпусках за текущий год и остатке дней отпуска.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ возможности предоставления очередного отпуска перед декретным исходя из действующего законодательства в Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Отпуск по желанию работника"
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации"