Отпуск педагога-психолога: положенный срок и возможная компенсация при увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный с фирмы в соответствии со статьями, установленными федеральными законами, имеет право на неиспользованный отпускный день, при условии, что он не был использован до увольнения по соглашению между работником и работодателем или по решению суда. Следовательно, если увольняемый педагог-психолог не использовал свой ежегодный отпуск за период с 2015 года по настоящее время и договоренностей между работником и работодателем о компенсации не было, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "Об утверждении перечня должностей и профессий работников, занятых на территории Российской Федерации, которым предоставляются дополнительные отпуска в связи с особенностями труда".

2. Трудовой договор работника с указанием условий труда, включая отпускной период.

3. Документы, подтверждающие факт отработки периодов, на который работнику положен дополнительный отпуск.

4. Документы, подтверждающие факт невозможности использования отпуска в связи с наличием уважительных причин (например, болезнь).

5. Табель учета рабочего времени с отметкой об использовании отпуска.

6. Договор об увольнении (если работник уже уволился).

По результатам анализа представленных документов юрист сможет определить права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск и на какую сумму он имеет право.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об отпусках".