Отпуск на работе: график, правила и спорные ситуации

Положение относительно графика отпусков работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими приказами работодателя. При этом работодатель обязан определить порядок отпусков и своевременно уведомить работников об этом, в том числе об утвержденном графике отпусков. Если работник был принят на работу до утверждения графика отпусков, он имеет право на отпуск в установленный срок, несмотря на отсутствие его имени в утвержденном графике отпусков. Следовательно, отказ работодателя в предоставлении отпуска к работнику, принятому на работу до утверждения графика отпусков, является необоснованным.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора на работника, узнать содержание графика отпусков на предприятии, а также уточнить даты начала и окончания текущего рабочего года. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательно и не может быть менее 28 календарных дней в году. Обязательным условием предоставления отпуска является его учет в графике отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за два недели до наступления отпуска. Если отпуск не предусмотрен в графике отпусков, работник вправе требовать его предоставления в установленные сроки. Таким образом, если работник правомерно устроился на работу до утверждения графика отпусков и отпуск не был включен в него, работодатель обязан предоставить ему отпуск в установленные сроки. В случае отказа работодателя можно обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление графика использования ежегодного оплачиваемого отпуска".