Отпуск на предприятии: возможные спорные ситуации и как их разрешить

Работодатель нарушил статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику не менее чем за две недели до начала отпуска.

Также работодатель нарушил статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что определение продолжительности отпуска и времени его предоставления осуществляется с учетом желания работника.

Чтобы защитить свои трудовые права, работник может обратиться в местное отделение инспекции труда и защиты прав работников или в суд. В случае, если предприятие является государственной организацией, работник может обратиться в межведомственную комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законом "О труде" и коллективным договором или локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на данном предприятии.

Если работодатель действительно нарушил права работника и распределил отпуск на две части без согласия последнего, то это нарушение ст. 136 ТК РФ "Отпуск годовой основной", а также ст. 137 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска".

Для защиты своих трудовых прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В данном случае, так как предприятие государственное, также можно обратиться в контролирующий орган данного предприятия.

Статьи 117, 118, 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) применимы для решения данного вопроса. Применительно к данной ситуации, работодатель нарушил статью 117 ТК РФ, которая гласит, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Также, работодатель нарушил статью 118 ТК РФ, которая определяет, что период использования ежегодного отпуска определяется соглашением между работником и работодателем с учетом потребностей производства и желаний работника. Наконец, работодатель нарушил статью 119 ТК РФ, согласно которой работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в неразрывном порядке в соответствии с законодательством и коллективным договором, а его разделение может быть проведено только по соглашению сторон. Если работодатель не исправит данную ситуацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.