Отпуск по трудовому законодательству: правила начисления и спорные ситуации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику, отработавшему установленный законом участок времени, не менее 6 месяцев. Оплачиваемый отпуск пропорционален отработанному времени, и его размер составляет 2,33 календарных дней за каждый отработанный месяц.

Отпуск, который вы хотите взять с 28 сентября 2014 года, должен рассматриваться как отпуск за текущий рабочий период, а не как аванс на следующий год, поскольку у вас уже отработанно достаточное количество времени для получения оплачиваемого отпуска. Такая практика, когда работник берет отпуск за текущий рабочий период, разрешена требованиями трудового законодательства РФ.

Если в отделе кадров утверждают, что вы еще не заработали право на оплачиваемый отпуск, то это не соответствует действующему законодательству. В таком случае, вам следует обратиться в органы, ответственные за контроль соблюдения трудового законодательства, либо в профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-119)
• Положение об отпусках работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.04.1998 N 290 (в редакции от 22.11.2018)

Законодательством Российской Федерации предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска работникам пропорционально отработанному времени (статья 115 ТК РФ). Отпуск считается авансом, если работник его берет до окончания отчетного периода (статья 122 ТК РФ).

В данном случае работник берет отпуск с 28 сентября 2014 года за 2014 год. Если рабочий период работника заканчивается 21 января 2015 года, то отпуск можно считать отпуском за текущий рабочий год, а не авансом на следующий год. Кроме того, работник утверждает, что всегда брала отпуск в текущем рабочем периоде, а не по истечении рабочего периода, что может подтверждаться соответствующими записями в трудовой книжке.

Следовательно, кадровики не могут считать отпуск работника авансом, если отпуск берется за текущий рабочий год до окончания рабочего периода. Работник может оспорить решение отдела кадров в трудовом споре путем обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 125 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 138 Трудового Кодекса РФ "Право на отпуск после выхода из отпуска"