Отпуск по трудовому законодательству: возможность уйти не на полный срок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В данном случае, отправка работника в отпуск на 9 дней не соответствует законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник может использовать отпуск, накопленный за несколько лет, за исключением случаев, когда это прямо запрещено законом или коллективным договором.

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

1) Трудовой кодекс РФ - статьи 113-116, 120, 125; 2) Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления и расчета отпусков в данной организации.

Изучив эти документы, можно ответить на вопрос о законности отправления на не полный отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, согласно ст. 123 ТК РФ, работник может быть предоставлен отпуск не менее чем на количество календарных дней, равное нормативному сроку ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, в данном случае, если коллективный договор или локальный нормативный акт не устанавливают иное, то работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 9 календарных дней, что соответствует нормативному сроку ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если работник хочет взять больший отпуск, чем предоставляет организация, то он может обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска за свой счет, либо согласовать неоплачиваемый отпуск.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска очередного года"; статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"; статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет отпусков"; статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".