Как получить полный отпуск по трудовому законодательству: права работника.

Добрый день! Начиная с 1-го января 2021 года, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год. Однако, возможно, сокращение количества дней отпуска связано с тем, что вы не отработали в компании полный год, или произошли другие изменения в вашем трудовом договоре, например, сокращение рабочего времени. Если у вас есть вопросы по расчету отпуска, вам следует обратиться к вашему работодателю для получения полной информации и консультации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Учетная карточка работника.
3. Положение о порядке отпусков и отпускных днях в организации.
4. Документы, связанные с профессиональной деятельностью работника, которые могут повлиять на увеличение продолжительности отпуска.

Для ответа на вопрос о том, почему работодатель начислил 25 дней отпуска вместо 28, необходимо ознакомиться с положением о порядке отпусков, которое действует в данной компании, и, возможно, вычислить остаток отпуска по каждому месяцу работы. Если выяснится, что работник имеет право на 28 дней отпуска, он может потребовать увеличения продолжительности отпуска и заявить об этом в письменной форме. Если работодатель не согласен удовлетворить требования работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на отпуск": работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

Статья 127 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска": размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Статья 128 ТК РФ "Дополнительные дни отпуска": работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также руководящим работникам, определенная категория работников может быть предоставлена дополнительная продолжительность отпуска.