Отпуск по безсрочному трудовому договору: вопросы начисления и правовые ситуации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника, который отработал в организации не менее 6 месяцев. При этом, если работник уволился до использования отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, в соответствии с данными, предоставленными вопрошающим, в данном случае работник не уволился и трудовой договор не был расторгнут. Поэтому, наличие права на ежегодный оплачиваемый отпуск следует устанавливать на основе фактической отработки работника в организации. Если работник не проработал в организации не менее 6 месяцев, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск. Если же он отработал этот период, то ему положен оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан предоставить его или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со сроками прекращения трудового договора по различным причинам, например по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации и т.д. Также важно уточнить, были ли за период работы начислены и выплачены работнику отпускные на счет основного оплачиваемого отпуска, какие размеры зарплаты и отпускного вознаграждения, а также дополнительных выплат прописаны в трудовом договоре. Для полноценного анализа ситуации необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, правилами и условиями трудовых договоров. Возможно, в данной ситуации работнику положен какой-то вознаграждение или компенсация с учетом длительного срока действия трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".