Работа по безсрочному договору и возможность увольнения без неустойки | Целевое обучение с прописанными цифрами в договоре

Здравствуйте! Ответить на ваш вопрос можно только после изучения всех имеющихся юридических документов. Вам стоит проконсультироваться с квалифицированным юристом, который сможет изучить договоры, указанные в вашем сообщении, и дать обоснованное заключение относительно вашей ситуации. В целом, согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на свободный выбор места работы и может выйти из трудового договора в любое время без объяснения причин. Однако, в вашем случае необходимо уточнить условия трудового договора, а также договора о целевом обучении, чтобы определить возможности для расторжения договоров без уплаты неустойки.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действующих договоров между работником и работодателем, а именно договора о целевом обучении и трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и образования.

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Однако, работник имеет право на компенсацию в виде увольнительных пособий, а также на неустойку при нарушении работодателем трудового договора.

При расторжении договора о целевом обучении, работодатель также обязан выплатить возмещение расходов, связанных с данным обучением, если обучение было направлено на обучение новым навыкам, которые потребовались работодателю.

Поэтому, на основании имеющихся документов и законодательства следует обратиться к работодателю с просьбой о законном и справедливом решении ситуации. Если работодатель не будет готов сотрудничать, возможно потребуется обратиться в суд или к специалистам в сфере права трудовых отношений для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статью 69 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статью 76 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в порядке, установленном трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами;
• Статью 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату работнику установленного законодательством размера выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
• Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который регламентирует порядок целевой подготовки и предоставления образования за счет средств, выделенных из федерального бюджета, а также определяет ответственность сторон при неисполнении условий договора на целевую подготовку.