Работа в Россети Урал, целевое обучение в УрФУ и вопросы увольнения: консультация по договорам с социальной стипендией

Согласно законодательству Российской Федерации, при расторжении целевого обучения договора, выплата полученных затрат является обязательной, если в договоре не предусмотрена иная форма урегулирования отношений. В данном случае, если в договоре было указано обязательство выплатить социальную стипендию, то такая выплата является обязательной. Тем не менее, необходимо изучить условия договора более детально и обратиться к юристу для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Текст целевого договора с университетом; 2. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу в Россети Урал; 3. Документы подтверждающие факт оплаты затрат на обучение (например, копии платежных документов); 4. Документы подтверждающие факт получения (или неполучения) социальной стипендии во время обучения.

Советую обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и оценки возможных последствий расторжения целевого договора и увольнения с работы без выполнения обязательств по выплате затрат на обучение.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 317 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за убытки, причиненные работодателю"; - статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании образовательных услуг"; - статья 406 Гражданского кодекса РФ "Порядок расторжения договора об оказании образовательных услуг"; - статья 779 Гражданского кодекса РФ "Существенное изменение обстоятельств, являющихся основанием заключения договора".