Договор на целевое обучение в интернатуре со стипендией и оформление жилья: важные вопросы для врачей

Согласно договору, заключенному между Вами и больницей на целевое обучение в интернатуре с 2016 года, Вам выплачивалась стипендия в размере 3 000 рублей в месяц. Если Вы не выполнили свои обязательства по договору, и больница потребует от Вас возмещение убытков, то она может потребовать от Вас выплаты суммы, пропорциональной периоду неисполнения обязательств. Судя по Вашим расчетам, размер потенциальной выплаты составляет 118 000 рублей (стипендия + штраф в двойном размере). Однако, необходимо учитывать все условия договора, включая сроки исполнения обязательств.

В отношении возможных требований больницы за жилье, следует провести анализ Ваших договоров и выяснить, какие условия были предоставлены в каждом из них. Если условия предоставления жилья были оговорены только в договоре на выбор, то больница не сможет потребовать от Вас выплаты за жилье.

Если Вы не исполните свои обязательства по договору, больница может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Если суд удовлетворит иск, Вы можете быть обязаны выплатить указанную сумму в соответствии с решением суда.

Относительно вопроса об увольнении, если Вы напишете заявление об увольнении в отпуске, Вам необходимо будет выждать двухнедельный срок, который установлен в Вашем трудовом договоре или законодательством РФ. И только после этого Вы можете забрать свою трудовую книжку. Однако, если Вы работаете по совместительству, у Вас может быть другой порядок увольнения. В любом случае, рекомендуется получить консультацию у своего юриста или отдела кадров.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор на целевое обучение в интернатуре;
2. Договор на выбор между подъемными или жильем;
3. Документы, подтверждающие предоставление жилья;
4. Трудовой договор с больницей;
5. Заявление об увольнении.

По условиям договора на выбор между подъемными или жильем, если вы выбрали жилье, компенсация в виде подъемных не предусмотрена. Таким образом, вероятно, что больница не сможет потребовать от вас выплату штрафа в двойном размере стипендии.

В отношении вопроса об увольнении, если в трудовом договоре нет условия о периоде предупреждения при увольнении, то вы можете уволиться в этот же день, когда подадите заявление. По окончании работы у вас будет право на выдачу трудовой книжки.

Изучение подробных условий договоров, а также консультация юриста помогут более точно определить ответы на соответствующие вопросы и урегулировать возможные проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
• Закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
• Закон Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 117-ФЗ "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации"
• Градостроительный кодекс Российской Федерации.

Однако, необходимо изучить договоры и другие документы, связанные с данной ситуацией, для более точного определения статей закона, которые могут быть применимыми в данном случае. Кроме того, все обстоятельства в данной ситуации должны быть учтены для принятия решения о правомерности предъявления каких-либо требований со стороны больницы и последствий при невыполнении обязательств.