Обучение в интернатуре по целевому договору: права беременных студентов и возможность расторжения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, беременность не является основанием для расторжения целевого договора. Однако, в соответствии с Законом "Об отпуске по беременности и родам" работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, в течение которого работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работницей.

В случае, если в целевом договоре не указано обязательное отработка 3 лет после окончания обучения, то вопрос об отработке следует решать с учетом действующего трудового законодательства, а именно - в частности по подтверждению фактической возможности работы работника в течение указанного периода в связи с беременностью и родами.

Таким образом, необходимо обратиться к условиям целевого договора и действующему законодательству по вопросам прав работника в случае беременности и родов.

Для решения данного вопроса, потребуются документы, подтверждающие нахождение в состоянии беременности, а также копия целевого договора о подготовке специалистов с обязательным условием работать после окончания обучения в определенной организации, если таковой имеется.

Относительно вопроса о возможности расторжения целевого договора из-за беременности во время обучения, следует отметить, что действующее законодательство РФ не предусматривает данную возможность со стороны работодателя. Таким образом, беременность не может являться причиной для расторжения договора и не может также освобождать от выполнения обязательств, предусмотренных в договоре.

Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить женщине в период беременности и родов определенные льготы и гарантии, в том числе установить беременным женщинам менее тяжелые виды работ, а также дать им возможность отдыха в соответствии с медицинскими показаниями.

Таким образом, если в процессе выполнения обязательств по целевому договору возникнут трудности в связи с беременностью, необходимо обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании данной ситуации на основе законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 51 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям" - Статья 253 Гражданского кодекса РФ "Основания изменения или расторжения договора" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана жизни и здоровья беременных женщин" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и женщинами, беременными" - Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Изменение обстоятельств".