Отпуск на 36 дней: как воспользоваться длительным отдыхом в 2018 году и не нарушать рабочий график

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, количество дней отпуска, которое может быть предоставлено в течение календарного года, может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором. Также стоит уточнить, был ли предыдущий отпуск полностью использован, т.е. была ли использована вся его предоставленная продолжительность. В любом случае, утверждение о возможности взять отпуск можно сделать только после изучения документов, регулирующих отпуск работника в конкретной организации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить внутренние документы компании, регулирующие порядок предоставления отпуска ее работникам, а также трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с нормами, указанными в трудовом кодексе, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на его использование возникает после отработки фактических 6 месяцев у работодателя.

Если внутренними документами компании не установлена продолжительность отпуска более 28 дней или иной порядок предоставления ему, то работодатель не обязан удовлетворить просьбу о предоставлении отпуска в продолжительности, превышающей предусмотренную норму. Однако, существуют случаи, когда работодатель может дать согласие на более продолжительный отпуск.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние документы компании и трудовой кодекс Российской Федерации, а также обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в продолжительности, превышающей 28 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 120 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и времени отдыха".