Отпуск, компенсация и увольнение: вопросы для индивидуального предпринимателя

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого не было возможности воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Таким образом, если в результате увольнения связанного с инициативой индивидуального предпринимателя, работнику не была предоставлена возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в предыдущие годы, то работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за все годы до увольнения.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и индивидуальным предпринимателем;
2. Документы, подтверждающие факт неиспользования ежегодного отпуска в предыдущие годы (например, табели учета рабочего времени);
3. Документ, подтверждающий факт увольнения в начале февраля 2021 года (например, приказ об увольнении);
4. Работническая книжка (если работник вела таковую);

Также, необходимо уточнить условия трудового договора в части отпускного обеспечения, чтобы понять, какая сумма компенсации должна быть выплачена работнику.

Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; статья 335 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата по незаконному увольнению". Дополнительно может потребоваться изучение других нормативных актов и договоров, заключенных между работником и индивидуальным предпринимателем.