Отпуск: как действовать, если отдел кадров не выпустил приказ

Если начальник отметил, что заявление на отпуск должно быть рассмотрено и приказ должен быть издан, то необходимо дождаться появления ответственного сотрудника отдела кадров для дальнейшего рассмотрения вопроса. Работа до начала отпуска не может быть обязательной в связи с беременностью и предстоящим родами. Оплату за отпуск необходимо выплачивать в соответствии с законодательством, а подписание приказа позже является недопустимым. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Заявление на отпуск, написанное ранее;
2. Подписанный начальником отдела направления на выдачу приказа;
3. Трудовой договор;
4. Документы об оплате труда за период отпуска.

Также рекомендуется обратиться к начальнику отдела или к вышестоящему руководству компании с просьбой решить вопрос по выдаче приказа на Ваш отпуск. При этом необходимо учитывать, что если Вы уйдете в отпуск без оформления приказа, это может привести к негативным последствиям, возможно, даже к потере верхнего лимита оплаты отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи:

• Статья 114. Отпуск по беременности и родам;
• Статья 122. Выдача трудовой книжки;
• Статья 136. Заработная плата за время отпуска.

Также можно проверить соответствующие нормативно-правовые акты и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.