Как получить компенсацию за отпуск, если работодатель выпустил обязательный отпуск без компенсации: права сотрудника в 2021 году

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель не имеет права вынуждать работника идти в отпуск, если последний хочет его отгулять на другое время или получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Если работодатель вынуждает работников идти в отпуск, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением на получение компенсации за неотгуленный отпуск, указав при этом, что работодатель не имеет права вынуждать работника идти в отпуск. Если работодатель откажется или не будет реагировать на Ваше заявление, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты Ваших трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ работодателя о необходимости отпуска для работников без возможности компенсации за неотгуленный отпуск.

2. Заявление организации о графике отпусков на текущий год.

3. Копии рабочих договоров между работником и работодателем.

4. Копии документов, подтверждающих факт получения компенсации за неотгуленный отпуск в прошлом году.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и выработать правовую позицию по данному вопросу. Если заявление работодателя и приказ противоречат условиям трудового договора или законодательству Российской Федерации, то применение такого приказа будет незаконным. В таком случае можно обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска" - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Длительность отпуска" - Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение установленного порядка предоставления отпусков"

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может принудительно отправлять работника в отпуск, если последний хочет получить компенсацию за неотгуленный отпуск. Работодатель должен предоставить работнику возможность выбора: либо отправиться в отпуск и получить ежегодные выплаты, либо получить компенсацию, если отпуск не был предоставлен. Поэтому действия работодателя в данном случае являются незаконными.

Насчет воздействия на работодателя можно попробовать решить вопрос мирным путем путем переговоров, а если это не приводит к успеху, можно обратиться в инспекцию труда для разрешения этой проблемы.