Отпуск и вредные условия труда для сотрудника в медицинской организации

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотруднику, работающему во вредных условиях, следует предоставлять максимальный дополнительный отпуск за отработку вредного труда, установленный законодательством. В данном случае, сотрудник имеет 12 рабочих дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Предоставлять дополнительный отпуск в пропорции отработанного времени неправомерно. Если сотрудник желает взять полный отпуск, она должна использовать свой отпускный счет, на который имеет право согласно законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и медицинской организацией;
2. Законы и иные нормативные акты Российской Федерации, регулирующие отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска за вредные условия труда;
3. Приказ о предоставлении отпуска за вредность;
4. Справка об отработанном времени за период работы во вредных условиях;
5. Справка о предстоящем декретном отпуске.

На основании этих документов следует провести правовой анализ и определить способ предоставления отпуска за вредность в данной ситуации. Возможны два варианта: предоставление полного отпуска за вредность в размере 12 рабочих дней или предоставление отпуска за вредность пропорционально отработанному времени. Окончательное решение должно быть принято в соответствии с действующим законодательством и установленными правилами внутри организации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 123, 249-254.