Как снизить процент за вредные условия труда в организации - полезные советы

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по вопросам оплаты труда, снижение процента за вредные условия труда для работников может осуществляться только в соответствии с процедурой, установленной законодательством о труде. В случае, если специальная оценка условий труда (СОУТ) показала, что процент за вредные условия труда для вашей организации составляет 4%, то данный процент и должен быть использован при определении размера оплаты труда для работников. Любое снижение данного процента без соответствующих обоснований может быть нарушением трудового законодательства и привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством (например, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о специальной оценке условий труда и т.д.) и внутренними правилами организации, которые регулируют выплаты за вредность условий труда.

Для снижения процента за вредные условия труда сотрудника необходимо провести повторную спецоценку рабочих мест с учетом уменьшения опасности на рабочих местах и установить новые доплаты за вредность в соответствии с данными спецоценки. При этом необходимо убедиться, что снижение опасности не приведет к нарушению требований законодательства и внутренних правил охраны труда организации.

Также следует учитывать, что в соответствии с законодательством организация не вправе снижать установленные нормы доплат за вредность условий труда без проведения спецоценки рабочих мест и соответствующих изменений правил выплат.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нормы заработной платы и иные виды материального поощрения работников устанавливаются законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя." Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "О задержке выплаты заработной платы, начисленной работнику в соответствии с законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, а также соглашением сторон трудового договора или коллективного договора, работодатель не вправе принимать решение." Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при выполнении работ, связанных с повышенными физическими и психическими нагрузками, чаще чем один раз в год проводится обязательное предварительное и периодическое медицинское освидетельствование." Статья 172.3 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия при наличии которых допускаются изменения и дополнения к сторонами условий трудового договора, не существенно влияющие на условия труда, а также наименование и размеры выплат работнику за выполнение им дополнительных обязанностей и (или) работ, а также за особые условия и труд низкой производительности могут предусматриваться локальными нормативными актами работодателя."