Как доказать вредные условия труда без правопреемников организации: опыт сотрудника-монтажника

Для подтверждения вредных условий труда необходимо обратиться в соответствующие органы, которые должны осуществлять государственный контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятиях. Также возможно обратиться в социальную защиту населения для прохождения медико-социальной экспертизы, где будут определены степень тяжести, причины и последствия заболевания и инвалидности, возможность связать заболевание и трудовую деятельность. Возможно необходимо будет также обратиться к работодателям, где Вы работали после данной организации, так как они могут предоставить сведения об условиях труда в организации и помочь в подтверждении вредности трудовых условий.

Для доказательства вредных условий труда, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку со всеми записями, подтверждающими работу в указанной организации в период, когда не были переданы сведения о кодах особых условий труда.

2. Приказы о приеме на работу и о выплате заработной платы за указанный период.

3. Документы, подтверждающие выполнение конкретных работ, связанных с монтажом стальных и железобетонных конструкций, на которых могли присутствовать вредные условия труда.

4. Медицинские документы, справки, заключения и другие документы, связанные с вредными условиями труда.

5. Документы, подтверждающие, что организация не передавала сведения о кодах особых условий труда в указанный период.

6. Документы, связанные с ликвидацией организации и ее правопреемников.

7. Документы, подтверждающие, что организация не передала информацию в архив.

При отсутствии указанных документов необходимо обратиться в орган социального страхования с просьбой о проведении экспертизы условий труда. В этом случае, для доказательства вредных условий труда, достаточно будет предоставить свидетельские показания сотрудников организации или доказательства, связанные с проделанными работами.

1. Статья 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховом пенсионном обеспечении в Российской Федерации" относительно прав на страховое пенсионное обеспечение.

2. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации относительно гарантий и охраны труда работников.

3. Статья 216 Гражданского кодекса Российской Федерации относительно порядка доказывания обстоятельств.

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.10.2008 N 680н "Об утверждении Типового положения о порядке (методике) проведения государственной экспертизы условий труда".

5. Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1185 "Об утверждении Положения о порядке проведения и оформления документов медико-социальной экспертизы для установления факта наличия или отсутствия у граждан инвалидности или утраты трудоспособности".