Как вернуть компенсацию за вредные условия труда после увольнения: права бывшего сотрудника

1. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан по требованию работника выдать трудовую книжку и справку о доходах работника. Если работодатель не отвечает на заявление бывшего сотрудника, то последний может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.
2. Сроки давности для требований, связанных с нарушением прав работника, установлены Трудовым Кодексом и зависят от конкретной ситуации. Если бывший работодатель нарушил права работника, то бывший сотрудник может обратиться в суд для урегулирования спора.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был расторгнут по соглашению сторон.
2. Документы, подтверждающие периоды работника при условиях труда, признанных вредными (если такие имеются).
3. Заявление, которое было вручено работодателю.

Отвечая на Ваши вопросы: 1. Работодатель обязан рассмотреть зарегистрированное Вами заявление, дать на него ответ и уведомить о результатах рассмотрения в установленные сроки. 2. Существует давностный период, в течение которого бывший сотрудник может обратиться к своему бывшему работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате. Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, этот период составляет три года со дня наступления события, в связи с которым возникла задолженность. 3. Если работодатель игнорирует заявление бывшего сотрудника, то Вам следует обратиться в соответствующие органы для разрешения вопроса. Кроме того, Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Виды расчетов по выплате заработной платы; - Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника; - Статья 137. Сроки и порядок возбуждения и рассмотрения трудовых споров.