Как донору-работнику больницы получить компенсацию за вредные условия труда и сдать кровь в удобное время?

Согласно статье 40.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года с учетом пожеланий работника о его времени начала, если это возможно с учетом производственной необходимости. С учетом вышесказанного, работник может самостоятельно выбирать дни своего отпуска, в том числе и день сдачи крови при условии, что это не нарушает производственную необходимость и не нарушает установленный график работы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует права и обязанности работников, работодателей и доноров. В соответствии с законом "О донорстве крови и ее компонентов" (Федеральный закон от 20.04.2012 N 50-ФЗ) доноры имеют право на определенные льготы и компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Правилам охраны труда медицинских работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2010 N 1176н), в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечивать медицинских работников льготами, связанными с донорством крови и ее компонентов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству и правилам охраны труда, чтобы определить права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации. Возможно, перед сдачей крови необходимо получить согласие работодателя на изменение графика работы и использование отпуска.

Трудовой кодекс РФ, статья 95. Участвование в донорстве крови и (или) ее компонентов. Трудовой кодекс РФ, статья 113. Установление режимов работы и отдыха.